征集志愿什么时候出录取结果四川

征集志愿什么时候出录取结果四川

征集志愿的录取结果会在填报征集志愿后的一到两天公布。

填报各批次征集志愿的时间比较短，一般就是一天时间就结束了。填报志愿结束后，投档录取也非常快，也就是一天时间。因此征集志愿录取结果在填报征集志愿后的一到两天就会公布。

考生填报征集志愿前应该先查询自己的录取结果，看是否已经被高校录取。已经被高校录取的考生是不能参加征集志愿的，如果考生的录取状态显示为“自由可投”，就说明考生没有被高校录取，可以参加该批次录取结束后的征集志愿。

征集志愿填报技巧

1、密切关注，抓紧填报

一般而言，各批次征集志愿的时间比较短，考生和家长要密切关注教育考试院网站，及时获取各批次填报征集志愿的时间，和剩余计划的信息。一般考生所在中学也会及时通知学生。

2、量力而行，服从调剂

考生还要注意量力而行，不要盲目冲高。一些征集志愿中的“好学校”，往往更是抢手，如果分数不占优势，也很难被录取。尤其是参加本科批次征集志愿的考生中，相当一部分是因冲刺名校而落榜的高分考生。

3、对比高校计划数和该批次的考生人数

在填报时应注意对比一下高校的计划数和该批次的考生人数，以减少竞争性;对要报读的学校须慎重研究。

四川高考第二批投档线

四川高考第二批投档线：466分。

一、分数线：

本科第一批：538分。专科批：150分。

二、四川高考各批次录取时间：

7月6日左右：强基计划。

7月7日左右：空军、海军、民航招飞。

7月8日左右：本科提前批国家专项、国家优师计划、免费医学定向。

7月11日左右：本科提前批。

7月14日左右：国家专项计划。

7月17日左右：地方专项计划。

7月18日左右：省属高校帮扶专项计划。

7月22日左右：本科第一批。

7月24日左右：一类模式本科第一批。

7月24日左右：对口招生本科。

7月29日左右：乡村振兴专项计划、地方优师和省级公费师范生本科。 大学科目网

8月1日左右：本科第二批。

8月3日左右：一类模式本科第二批。

8月10日左右：专科提前批。

8月12日左右：对口招生专科。

8月15日左右：专科批。

8月17日左右：一类模式专科批。

四川高考成绩查询通道及志愿填报流程：

一、四川高考成绩查询通道：

1、中共四川省委教育工委、四川省教育厅官方网站。

2、中共四川省委教育工委、四川省教育厅官方微信：“四川教育发布”微信公众号。

3、中共四川省委教育工委、四川省教育厅官方微博：“四川教育发布”新浪微博。

4、四川省教育考试院官方网站。

5、四川省教育考试院官方微信：“四川省教育考试院”微信公众号。

6、四川电信IPTV。

7、天府通办APP。

二、志愿填报流程：

1、进入页面

按回车键即进入四川省普通高考志愿填报统一入口。

2、修改密码

考生登录网上填报志愿系统，在登录成功所进入的功能选择页面中点击页面右下方的“修改密码”即可进入密码修改页面。

3、填报须知

考生在每次登录网上填报志愿系统时将会进入“考生须知”页面，首次修改密码后也会转入此页面。

4、查看个人基本信息

考生登录网上填报志愿系统，在登录成功所进入的功能选择页面中点击页面右下方的“个人信息”即可进入考生个人基本信息页面。

5、志愿填报

（1）志愿类别选择。

（2）填写志愿和修改志愿。

四川省考生如何查询投档状态？

四川怎样查看投档状态如下：

第一步：我们在浏览器搜索“四川省教育考试院”，然后点击进入。第二步：进入四川省教育考试院平台后，点击右列表中的“高考成绩查询”。

第三步：继续点击“高考录取”模块。第四步：填入考生的考试信息，登录后就可以看到投档情况及录取结果。

拓展资料：

1、投档

投档是指将申请材料提交给招生机构或雇主进行评估和考虑。在教育领域，投档通常指将申请文件、成绩单、推荐信等提交给学校或大学的招生办公室。

招生办公室会审查申请人的资料，并根据一定的录取标准来做出录取或拒绝的决定。

在就业领域，投档意味着将求职材料，如简历、申请信、推荐信等发送给雇主或人力资源部门。雇主会对收到的求职材料进行评估，以决定是否邀请申请人进行面试或进一步的面试流程。

因此，投档是指申请者将其申请材料提交给相应的机构或雇主，希望能够得到进一步的考量或被录取。

2、控制线

控制线是指在选拔、招生或评估过程中设定的一个指标，用来限定或筛选候选人的条件。控制线通常基于一些特定的标准或要求，用于确定哪些候选人符合进入下一阶段或被录取的资格。

在教育领域，例如大学招生，学校可能会设定一定的考试成绩作为控制线，只有达到或超过这个成绩的学生才能被进入下一阶段的考核或被录取。

在就业领域，企业或组织可能会设定一些要求，如特定的工作经验、技能水平或学历，作为控制线，只有符合这些要求的求职者才能进入下一轮面试或被聘用。

控制线的设定可以帮助机构或雇主筛选出符合要求的候选人，以便更有效地进行选拔或录用。这样可以提高选拔的准确性和效率，并确保最符合条件的候选人进入下一阶段。